Omgean mei de ûnfeiligens fan 'e profesjonele relaasjes fan jo partner

Omgean mei de ûnfeiligens fan

Yn dit artikel

D'r binne in protte wichtige relaasjes dy't men yn har libben hâldt. Wy hawwe de relaasjes dy't wy bouwe mei ús famyljes en dan mei ús partners en bern. Dochs, as wy ienris nei skoalle binne en oan it wurk geane, bouwe wy ek nije relaasjes op.

Wat feroarsake ûnfeiligens en oergeunst yn in relaasje?

It is wichtich om relaasjes op te bouwen, mar it is ek heul wichtich om sterke grinzen te hawwen. Sûnder persoanlike grinzen, ynbreuk op fertrouwen en ûnfeiligens binne oerfloedich.

Ûnfeiligens yn in relaasje is in wjerspegeling fan in persoan syn ynstabile emosjonele steat fan geast en in knagende eangst fan kompromissen de status fan harren relaasje.

Kin ûnfeiligens in relaasje ferneatigje?

Ûnfeiligens yn in relaasje spant de bân fan leafde en de relaasje wurdt al gau fol mei eangst en misferstân.

Dit ropt de fraach op, wat feroarsake ûnfeiligens yn in relaasje?

Faak opgroeiende bern dy't tsjûge fan âlderlike ûntrou, einigje mei it sjen op 'e konfliktende relaasje fan har âlder as sjabloan foar al har takomstige relaasjes en wurde bedrogen.

Ûnfeiligens yn in relaasje kin ek wêze in gearrin fan oare faktoaren lykas gebrek oan selsbetrouwen, unhealthy attachment styl mei harren partner, of in neglectful bernetiid troffen mei unresponsive âlden.

Hoe te oerwinnen ûnfeiligens yn in relaasje?

Om te stopjen wêzen ûnfeilich yn in relaasje en dating soepel, is it wichtich om earst te begripen hoe te uterje ûnfeiligens yn in relaasje. Earst moatte jo leare om jo kwetsberens út te stjoeren sûnder bang te wêzen foar oardiel fan oaren. Stopje josels te psychjen troch te tinken dat jo partners jo as in ûnfeilich persoan sille waarnimme.

Bring sels it meast ûngemaklike petear op, sûnder beskuldigjen te wêzen. Herinner josels en jo partner dat as jo har alles kinne fertelle wat op jo tinzen komt, jo yn it proses binne, fertrouwen bouwe yn relaasje. Kies ek de meast opportune tiid om jo gedachten te loftjen.

Hoe reparearje jo ûnfeiligens mei gjinien om op te leunen?

Hoe reparearje jo ûnfeiligens mei gjinien om op te leunen

Hoe kinne jo ûnfeiligens reparearje as jo jo partner net hawwe om op te leanjen, altyd te fertrouwen? Stopje ôfhinklik te wêzen fan jo spouse en learje om earst de stikken fan jo wrakke geastesstân allinich te kiezen. Dit sil in protte relaasjestress ferminderje en relaasjebefrediging ferbetterje.

As minsken hawwe wy ús persoanlike romte nedich en moatte wy dúdlik wêze mei ús grinzen. De relaasjes dy't wy hâlde mei ús famyljeleden hawwe in treastsône wêr't wy kinne diele wat goed is en wat net akseptabel is. As wy relaasjes foarmje mei freonen, leeftydsgenoaten, kollega's en kollega's, kin it lestich wurde.

It oerstekken fan grutte grinzen hat syn gefolgen

Koartlyn waard ik bewust fan guon relaasjeproblemen dy't in nauwe famyljelid fan my tsjinkaam.

Dit famyljelid dielde dat se net bliid wie mei de relaasje dy't har man en syn baas foarme hiene. Se stelde dat se har ûnfeilich fielde en twifele oan dingen mei har man. Ik frege har wat der mis wie mei de relaasje dy't har man en baas foarmen.

Se dielde dat de baas fan har man har man nei oeren sms'e soe en him belje om him oer har persoanlik libben te ventilearjen. It wie as wie er har eigen persoanlike terapeut!

Ik wie skrokken hoe't dizze wurkjouwer grutte grinzen oerstekke mei ien fan har meiwurkers. Dochs wie dat ek wat dat de meiwurker net stoppe hie. Myn nauwe famyljelid dielde dat se besocht hie har man út te lizzen hoe't dit op safolle nivo's ferkeard wie, mar hy soe it ôfbrekke.

Gebrek oan ynsjoch yn profesjonele relaasjes

Se stelde dat se fielde as soe hy yn steat wêze om in affêre te hawwen en dat dit problemen feroarsake yn har houlik. Dit wie in wichtich probleem; soe immen wêze goed mei dit. Ik wit dat as it oarsom wie, soe de man dit net goed wêze. Dit is krekt wat ik bedoelde om dúdlike grinzen te hawwen.

It docht bliken dat der fan it begjin ôf gjin grinzen wiene, fan beide partijen. De wurkjouwer hie nea kontakt mei de meiwurker moatten oangeande har persoanlik libben en de meiwurker soe de wurkjouwer fertelle moatte dat dit gjin diel fan syn wurktaken wie.

Dit ôfrûne wykein dielde myn nauwe famyljelid dat se genôch hie en op har man ôfgien wie. Se wie sa frustrearre mei har man en syn baas dat se him alles fertelde wat se fielde. Se sei dat se har nei har skuldich fielde, mar hope dat it soe helpe. Se joech lykwols oan dat se ek yn eangst wie troch te tinken dat har man har dingen fan har hâlde soe oangeande de oproppen en sms'en fan syn baas.

Om dingen slimmer te meitsjen helpt sosjale media net

Der binne net allinnich oproppen en sms'e, mar dan komme de likes en berjochten op sosjale media dêr't de wurkjouwer en wurknimmer by belutsen binne. Hoe kin dit oplost wurde? Is it mooglik om jo wichtige oare te fertrouwe mei sa'n baas? Hat immen oait ferlykbere ûnderfinings hân?

Diele: